Sous certaines conditions, vos salariés en arrêt de travail peuvent bénéficier d'indemnités journalières versées par la sécurité sociale. En tant qu'employeur, vous avez la possibilité de pratiquer la subrogation.

Mais, qu'est-ce que la subrogation ?

Il s'agit pour l'employeur de percevoir en lieu et place du salarié ces indemnités et, bien sûr, de lui reverser.

Quel en est l'intérêt ?

Pratiquer la subrogation a plusieurs avantages :

  • Elle garantit à vos salariés le paiement de ces indemnités chaque fin de mois, sans décalage de versement

  • Elle simplifie le traitement de la paie en cas de maintien de salaire

  • Elle rassure vos collaborateurs

  • Elle est ressentie comme un "avantage RH" par de nombreux salariés

Et y-a-t-il des inconvénients ?

Non, pas vraiment...
Le seul inconvénient est un décalage de trésorerie d'un maximum de 15 jours entre le paiement du salaire à votre collaborateur en arrêt maladie et la perception des indemnités journalières avancées à votre salarié.

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