L'ancienneté d'un collaborateur est déterminée en tenant compte du travail effectué auprès du même employeur de manière ininterrompue.
Pour calculer cette information, il faut partir du 1er jour d'entrée de la société jusqu'à sa sortie et comptabiliser les jours en calendaire.

Sont toutefois exclus du calcul les périodes suivantes :

  • Arrêt maladie d'origine non-professionnelle
  • Congé paternité
  • Congé sabbatique
  • Accident sur le trajet du travail
  • le congé parental d'éducation et le congé de présence parentale sont pris en compte pour moitié

Par ailleurs, quelques infos importantes sont à prendre en compte dans le calcul de l'ancienneté, telles que :

  • Lorsqu'un stagiaire est embauché par l'entreprise suite à sa période de stage de plus de 2 mois, la durée du stage sera prise en compte dans le calcul de l'ancienneté.
  • Dans le cas où un collaborateur signe un CDI après la réalisation d'une période de CDD dans la même entreprise, son ancienneté démarre au 1er jour du CDD.
  • Si un collaborateur est embauché à la suite de son contrat d'apprentissage, ce dernier sera pris en compte dans le calcul de son ancienneté.

L'ancienneté est une information à renseigner dans l'historique de votre collaborateur (dernière étape de l'onboarding), Newdeal prendra ensuite le relai pour la calculer !

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